曾在深海艇舱守卫海疆，如今扎根浙南群山管护茶园。从海军潜艇某支队的退伍兵，到泰顺县山乡里随叫随到的“农田医生”，温州科技职业学院园林与水利工程学院园艺技术专业2022届毕业生蓝礼城，用十年时间完成了一场跨越山海的“战场转移”。畲乡群众说，他是能给庄稼和茶树“看病开方”的人；他自己说得很朴素：“潜艇兵守护的是海防线，植保员守护的是庄稼的健康线——战场变了，守护的初心没变。”

作为以“五彩育人”著称的涉农人才沃土，温州科技职业学院园林与水利工程学院，走出过一批又一批把青春扎根在田野乡间的年轻学子。蓝礼城是其中一员。他的选择，为“高职毕业生能不能在基层扎下根、能不能干出名堂”写下了又一个鲜活又有分量的回答。

“守着金山，不能饿肚子”

泰顺龟湖镇，海拔七百多米的高山上，生长着一种被称为黄茶中“大熊猫”的珍稀品种——“泰上黄”。蓝礼城的家乡就在这片茶山里。畲族人世代种茶，但粗放的生产方式和频发的病虫害，让好茶卖不出好价，让好山好水迟迟变不成好日子。

退伍返乡后，蓝礼城发现：农户不是不勤快，而是病虫害识别不准、防治时机不对、绿色防控技术几乎空白。“光靠老经验，解不开新难题。”他意识到，自己缺的不是干劲，是技术。于是，这个当过潜艇兵的青年做了一个在旁人看来有些“绕远”的决定：走进温州科技职业学院，系统学习园艺技术，把田间地头遇到的真实问题带进课堂。

在校期间，他一边读书，一边兼任上宅垟村副主任，创办了欢乐农场开展农技服务。课堂学理论，田间练本事，校园与乡土在他身上没有分成“两截”，而是拧成了一股绳。正是这段“带着问题学、奔着问题去”的经历，让蓝礼城后来面对山区复杂的病虫害时，有了“开方”的底气。

蓝礼城（左一）在“泰上黄”生态茶园与茶学专家交流

“做庄稼和茶树的‘农田医生’”

农户们叫蓝礼城“农田医生”，不是客套。面对山区多变的病虫害，他能综合运用田间症状观察、微观镜检、分子检测等手段，快速锁定病害根源；他摒弃“重打药、轻预防”的老习惯，在天敌昆虫释放、生物农药、性信息素诱杀、色板诱控等绿色防控技术上一项一项地推，手把手教农户科学轮换用药。

在龟湖镇“泰上黄”生态茶园示范基地，他牵头集成“天敌+生物农药+生态调控”全程绿色防控模式，累计推广525余亩。技术改造之后，基地化学农药使用量下降95%以上，茶叶农残合格率100%，每亩为农户增收938元，累计增收节支50万元。在他的技术助力下，“泰上黄”黄茶总产值达到850万元，村集体经营性收入35万元，同比增长135%。

蓝礼城没有停在“会看病”上。他考取了农作物植保员技师、植保无人机操作员高级工等证书，牵头与温州农科院开展黄茶适制性研究，参与取得发明专利授权，把植保无人机开进了畲乡的茶园。过去“背着药桶满山跑”的辛苦活，被他用无人机作业改写：业务覆盖泰顺全县15个乡镇63个村，年作业面积超过1.5万亩，每年为农户节约植保成本28万余元。一个从潜艇部队走出来的退伍兵，就这样成了温州市无人机植保“新农人”中的一员。

蓝礼城在田间地头调试植保无人机，准备开展飞防作业

“一个人走不远，一群人才能守住一条线”

蓝礼城清楚，山区农技力量青黄不接，单靠一个“农田医生”看不了全乡的“病”。他发挥农业农村部乡村产业振兴“头雁”项目学员的传帮带作用，与4名基层农技人员签订师带徒协议，其中1人已取得高级工技能等级；同时吸纳培育17名高校应届毕业生返乡从事植保服务，把一支年轻化、专业化的植保队伍建在了山乡一线。

作为泰顺县第十七届人大代表，他把履职的重心放在“让乡亲们从技术上得实惠”上。在“泰上黄”基地的带动下，17户32名低收入畲汉群众人均增收5100元，每年有60至70名村民在家门口从事种植、修剪、采摘，人均年增收4000元。深山茶园，正在变成实实在在的“致富园”。

从温州科技职业学院园林与水利工程学院的“五彩耕读”课堂，到泰顺群山的层层茶园；从一名退伍后选择重返校园的潜艇兵，到一名把论文写在山野田间的植保技师，蓝礼城走的是一条“下得去、留得住、干得好”的基层就业路。正如蓝礼城常对身边年轻人说的那句话：“畲家人祖祖辈辈靠山吃山，但今天，我们要靠科技吃山。”

通讯员：陈婷婷