习近平总书记强调，“要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”。对于财经类高职院校而言，校友群体中蕴藏着丰富的行业经验和职业精神资源，特别是那些在财税战线深耕数十年的老校友，他们的职业操守和人生阅历，本身就是红色财税基因的“活载体”。如何将这一宝贵资源纳入党建育人体系，使之从“情感联络”升华为“精神传承”，是新时代高职院校党建工作值得深入探索的课题。

四川财经职业学院财税学院以党委“金算盘”党建工作体系为牵引，依托财税专业办学传统和校友资源禀赋，探索“党建+校友”融合发展路径，着力构建以党组织为纽带、以校友为桥梁、以代际传承为内核的育人共同体，为破解高职院校党建与校友工作“两张皮”问题提供了实践参考。

一、理论逻辑：为什么校友工作需要党建引领

校友工作通常被理解为事务性的联络服务，但在高职院校党建育人的视野中，校友工作的深层价值在于“代际传递”——将老一辈财税人的职业信仰、专业精神和道德操守，传递给新一代财经学子。这一传递过程如果缺乏组织化的引领机制，就容易停留在个体性的情感往来层面，难以形成系统性、可持续的育人效应。

党建引领校友工作的理论逻辑，集中体现在三个层面。

第一，政治引领赋予代际传递以方向感。校友群体分散在各行各业，价值观念多元。党组织通过走访慰问、座谈交流、主题教育等方式走近校友，不是简单的“送温暖”，而是在情感联结中实现政治引领，使校友始终与母校保持价值同向、精神同源。财税行业的老校友，很多是改革开放后财税体制改革的亲历者和参与者，他们的个人经历与国家财税事业发展紧密交织，本身就是最生动的党性教育素材。

第二，组织覆盖赋予代际传递以持续性。个体性的校友联络往往是偶发的、碎片化的。只有将校友工作纳入党的组织体系，依托校友服务站等载体建立常态化联系机制，才能确保代际传递不因人员更替而中断、不因时空距离而稀释。

第三，价值传递赋予代际传递以实效性。党建引领不是抽象的政治口号，而是要找到具体的实践载体。对于财经院校而言，“诚信为本、操守为重、坚持准则”的职业精神，与红色财税文化中“忠诚担当、廉洁奉公”的精神内核高度契合。校友以行业导师、党建联建伙伴等身份回归母校，使这种精神传递有了具体的场景和载体。

二、实践路径：四川财经职业学院财税学院的探索

基于上述逻辑，四川财经职业学院财税学院重点从品牌牵引、组织覆盖、代际对话、反哺赋能四个维度展开实践。

（一）品牌牵引：让校友工作有“魂”

2025年11月，财税学院“红税先锋”党建品牌正式揭牌。这一品牌立足财税专业特色，以“党建+专业”融合为路径，将红色财税文化传承作为核心内容。品牌的生命力在于联结，而校友正是其中最具活力的纽带。学校将校友工作纳入党建品牌建设的整体框架，在“红税先锋”旗帜下，校友从“被联络的对象”转变为“共同建设的伙伴”——他们既是被红色财税精神滋养过的一代，也是将这一精神传递给下一代的重要桥梁。

（二）组织覆盖：让代际联系有“形”

分散在各地的校友如何保持与母校党组织的有机联系？学校的做法是把服务站立在党建网格上。依托成都、重庆、德阳、广元、泸州等地建立的校友服务站网络，将校友联络与校企合作、产教融合、人才对接统筹推进。校友服务站被赋予“党建联络站”功能：一方面，母校的党建动态与发展成就通过服务站持续传递；另一方面，校友在行业一线的实践反馈也经由服务站回流学校。在“双高计划”建设关键期，这张覆盖多地的网络使校友资源得以精准对接专业建设与人才培养，实现了“校友走到哪里，联系就跟到哪里”。

（三）代际对话：让精神传承有“场”

代际传递需要具体的场景和仪式。2026年10月，84级税6班27位校友重返母校，他们中有的已从财税岗位光荣退休，有的仍在行业一线发挥余热。在座谈会上，老校友们讲述当年在简陋教室里求知若渴的青春岁月，讲述几十年财税工作中“不做假账、不碰红线”的职业坚守，这些真实的讲述，比任何课堂教学都更具感染力。学校将这类“秩年返校”活动纳入党建育人体系，让老校友与在校学子面对面交流，使红色财税基因在代际对话中完成传递。2026年9月的校友开放日活动中，学院明确希望校友做学院发展的“智囊团”、学弟学妹的“引路人”、校地合作的“连心桥”——这三个角色定位，本质上都是代际育人共同体的具体功能。

（四）反哺赋能：让先锋作用有“为”

“党建+校友”工作的最终落脚点，在于激发校友作为“先锋”的反哺效能。一批优秀校友已从“受益者”成长为“共建者”：有的返校担任行业导师，将一线经验带入课堂；有的推动所在单位与母校开展党建联建与产教合作；有的在“双高”专业群建设中提供产业视角与资源支撑。校友的先锋作用一旦被党建机制激活，便从个体性的“感恩回馈”升华为组织性的“协同育人”。学校领导带队走访优秀校友时，校友们说的最多的不是“感谢母校”，而是“能为母校做点什么”——这种从“受”到“施”的转变，正是代际育人共同体成熟运行的标志。

三、实践成效与启示

经过持续探索，四川财经职业学院“党建+校友”融合发展取得了阶段性成效。在育人层面，老校友的职业精神通过代际对话进入课堂、进入学生心灵，“诚信为本、廉洁从业”的财经职业素养培育有了更鲜活的精神资源。在组织层面，校友服务站网络使党组织的触角随着校友足迹延伸，实现了对分散校友的有效联系和持续引领。在发展层面，校友资源在“双高”专业群建设、产教融合、社会服务等方面发挥了实实在在的支撑作用。

这一探索带来的启示有三：其一，校友工作的深度取决于党建引领的高度。没有党组织的政治引领和组织覆盖，校友工作容易停留在事务层面；只有将校友工作纳入党建育人体系，才能激活其代际传承的深层价值。其二，代际传承需要具体的场景和载体。红色财税基因的传递不能靠抽象说教，而要靠老校友的真实讲述、靠返校活动的仪式感、靠“行业导师”的言传身教。其三，党建与校友工作的融合是双向的。党建为校友工作注入灵魂和方向，校友为党建提供实践滋养和情感认同，二者相互嵌入、彼此成就。

习近平总书记指出，“人心是最大的政治”。校友工作的本质是凝聚人心，党建工作的本质是引领人心。当党组织的政治优势与校友群体的行业动能真正贯通，高校党建便获得了来自校内外、贯通情与理的双重支撑。四川财经职业学院财税学院将继续深化“党建+校友”融合机制，让红色财税基因在代际传递中焕发新的时代光彩，为培养心怀“国之大者”的高素质财经人才汇聚起更加磅礴的合力。

作者：陈露、兰茹玉、季宁宁