2026年9月9日上午，南京信息职业技术学院庆祝第42个教师节暨人才工作大会在知信楼600礼堂举行。省教育厅教师工作处处长张卫星、省工信厅人事处处长高彬出席，党委书记孔捷、校长赵向军及教职工代表参加大会。大会由党委委员、副校长杜庆波主持。

大会第一阶段举行第42个教师节庆祝仪式。全体起立，奏唱国歌。高彬宣读省工信厅致厅属院校教职工教师节慰问信，向全校教师和教育工作者致以节日问候。

会上宣读表彰决定，授予王红然等10名教师第四届“教书育人楷模”荣誉称号，孔捷、赵向军共同为获奖教师颁奖。

人工智能学院殷晓春作为楷模代表发言，专业的深度是给学生最硬的底气，育人的温度是给学生最暖的光，视野的广度是给学生最远的路。人工智能学院从首创高职“人工智能技术服务”专业到专业群入选新一轮“双高计划”，始终致力于将技术进步转化为学生站得住脚的能力；技术迭代再快，教育终究是“人的事业”，教师不仅要传授知识，更要察觉学生的迷茫、给予前行的力量；学院深化产教融合，让每一名南信学子都能获得智能时代的通行能力。他号召全体教师在智能时代共同书写南信院教书育人的崭新答卷。青年学子献上教师节主题文艺节目《谢谢你》，向全体教师致以诚挚敬意。

会间休息后，进入人才工作大会阶段。校长赵向军作《坚守人才强校战略 赋能职教新双高建设》人才工作报告，他系统总结了学校人才队伍建设成效，指出队伍结构持续优化、高层次人才培育实现突破、技术技能人才特色鲜明、团队平台建设成效明显、标志性成果持续涌现，人才对高质量发展的支撑作用日益凸显。在肯定成绩的同时，他也客观分析了领军人才、青年后备力量、平台成果转化等方面存在的提升空间。他强调，下一阶段人才工作要紧扣“提质、增效、突破”，重点抓好高层次人才培育、产业服务人才队伍做强、青年人才培养、平台成果赋能、体制机制改革五项任务，持续把人才优势转化为发展优势，为学校高质量发展提供坚实人才支撑。

会上，学校首发AI数字人“南小信”并作人才政策宣讲，系统解读人才引进、岗位发展、薪酬安居、职称评审、师德师风等全链条政策。交流发言环节，智能制造学院院长王春峰围绕“精准引才、系统育才、科学用才、用心留才”四维一体模式分享实践成效，网络与通信学院教授曾庆珠结合自身教学科研经历畅谈成长体会。

党委书记孔捷作总结讲话。他指出，教师是立教之本、人才是强校之基，人才强校是学校长期坚持的核心发展战略。他在肯定学校人才工作取得长足进步的同时，也客观分析了领军型高层次人才偏少、人才梯队结构不够优化、评价机制不够灵活、部分教师发展动力不足等短板。他强调，要坚持党管人才，把牢人才工作正确方向；突出引育并举，打造高素质人才教师队伍；深化制度改革，坚决破除“四唯”倾向，建立以贡献为导向的分类评价体系，对师德失范行为零容忍；压实二级学院主体责任，推动多部门协同联动，用心用情用力解决人才急难愁盼问题。他号召全体教职工以“咬定青山不放松”的韧劲、“敢教日月换新天”的闯劲、“俯首甘为孺子牛”的干劲，实干担当、奋力攻坚，全力打造全国职业教育高质量发展标杆校。

全体起立，齐唱校歌，大会圆满落幕。

本次大会既是对第42个教师节的隆重庆祝，也是对人才工作的全面总结与系统部署。学校将以此次大会为契机，大力弘扬教育家精神，持续完善引才、育才、用才、留才全链条工作体系，锻造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平职教师资队伍，为服务区域产业转型升级、推进职业教育高质量发展贡献南信院力量。