浙江金融职业学院始终把毕业生就业工作摆在突出位置，多措并举助力毕业生高质量就业、提前就业、顺利就业。近日，学校2027届毕业生订单、2026届毕业生订单“1＋1”招聘面试选拔会顺利举行。本次招聘会为2027届学生提供26家优质金融机构的1213个岗位，为2026届学生提供来自6家单位的258个银行岗位，整体岗位供需比超3:1，优质岗位供给充足，就业选择空间广阔。浙商银行、浙江泰隆商业银行、中国邮政集团有限公司浙江省分公司等多家金融机构入校选拔人才，通过订单式培养模式，为在校学生搭建起“精准对接、提前定岗、毕业即上岗”的就业桥梁，让学生提前收获高质量就业的“金钥匙”。订单合作单位均为国企、上市银行、地方头部金融机构，岗位薪资稳定、福利完善、职业晋升通道清晰，是金融行业公认的优质就业选择。

订单招聘面试现场，面试官与学生一对一交流

2027届宁波余姚农村商业银行订单招聘面试现场

精准的培养模式、稳定的就业渠道，让订单班成为金融学子就业的“优选路径”，也为金融机构选才提供了“优质源头”。据悉，浙江金融职业学院自2001年起探索订单式人才培养，2008年成立独立设置的二级学院“银领学院”，先后与百余家银行、证券公司、期货公司等金融机构开展订单式人才培养，累计培养1万余名应用型金融人才，订单班毕业生就业率连续多年 100%、对口率超 98%、企业留任率达 95%，多数成长为银行、证券等机构的核心业务骨干。订单招聘是学校精准育才、精准促就业的重要抓手，既贴合行业企业专业化、常态化的用人需求，为企业输送了上手快、适配性强的技能型人才，也契合学生高质量、稳就业的求职期盼，实现了“学校、企业、学生”三方共赢。

订单班围绕企业真实用人需求，打造“入校即定向、学习即上岗、毕业即入职”的全链条培养模式，全程对接企业岗位标准，学习内容直接匹配工作需求。学生在大一、大二期间主要学习相关专业知识；大二下学期，学校向合作单位征集用人需求，随后面向学生发布订单招聘计划，学生通过系统填报志愿，经用人单位选拔和双向选择后，于期末确定录用名单，此后，这批学生进入专门培养订单人才的银领学院，在大三上学期接受学校与用人单位共同制定的课程教学，让学生在校期间就熟悉业务操作，省去毕业后岗前培训。大三下学期直接进入订单单位顶岗实习，毕业后即可正式上岗，比其他高校应届生早半年进入工作状态。

订单班学生在合作银行顶岗实习风采

金融订单班让学生在毕业前就“上了岗”。2026届毕业生余佳瑶和夏涣婷分别是德清农商银行和杭州银行订单班的学生，目前，他们已在银行进行顶岗实习。客户引导、整理客户资料、协助准备信贷材料……两人入职即独立承担基础业务，获得单位带教导师高度认可，实习期间可享受正式员工同等福利，毕业后直接转正定级，真正实现“毕业即就业、上岗即骨干”。

未来，浙江金融职业学院将继续深挖岗位资源，精准匹配供需两端，为用人单位提供个性化招聘服务，为学生提供便捷化求职通道，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

作者：陈民、许征