为深化八项规定精神学习教育,落实学校党委工作部署,教育质量管理处党支部坚持问题导向、强化问题意识,立足实际,强调研、重实效,制订了《教学部门年度考核实施办法》《管理教辅群团部门考核实施办法》,依托质量管理平台实施考核,构建“12311”考核体系,发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。
一、数字赋能“12311”考核体系构建
坚持目标导向、分类考核、突出质量、注重实效的考核原则,直面考核工作中存在的标准模糊、执行弹性大、与作风建设结合不紧密等突出问题,从改进调查研究、强化制度学习着手,构建靶向清晰、刚性约束、作风内嵌的考核指标体系。以系统化思维调研考核制度定位,以数字化赋能考核过程,科学构建了“12311”内设部门年度考核体系,落实考核成果应用,改进提升。
“1”以全国一流建设类高职院校发展目标为引领;“2”以教学系部、管理教辅考核主体为支撑;“3”以办学质量监测、关键要素评估、年度重点任务完成质量为抓手;“1”以考核结果应用为动力;“1”以优化改进促提升。合理设定考核指标,以考核激励,促内生动力,保障学校发展目标达成。
二、“两广三化双结合”促进考核实施
深刻把握中央八项规定精神给基层部门减负的要义,着力避免重复工作,提升工作质量,采取“两广三化双结合”方式,实施“12311”考核体系,形成“质量为根、品质为本、匠心坚守、创新赋能”质量文化,保障考核高效运行。
(一)系统化思维调研确定考核定位
围绕山东省办学质量监测、二级管理等质量提升,直面问题,科学制定计划,明确调研任务。
一是广泛调研,注重实效。调研山东科技职业学院、滨州职业学院等9所省内院校的考核办法,又进一步学习无锡职业技术学院等5所省外院校考核办法,咨询学习相关学校在考核实施过程中注意的问题及办法制定建议。
二是广开言路,突出质量。采取“三征求二研讨二传阅”的路径,三次面向全校各部门征求意见,二次集中研讨反馈修订;二次校领导传阅优化,广开言路,全面听取大家的建议,党建引领、突出重点,简化指标、抓住根本。把师德师风、安全、意识形态等纳入一票否决项,保障育人质量。
(二)数字赋能考核机制运行
一是考核流程清晰化。依据流程图进行质量管理平台“部门考核工作模块”设置,确保考核流程清晰、可实施、可追溯。围绕确定任务、实施任务(调度)、年终考核三个步骤,明确学校各系部处室的责任、任务、时间节点、质量要求等。
部门考核工作流程图
二是考核过程数字化。优化升级学校现有质量管理平台,依托平台实施考核任务分配、过程推进(调度)、年终考核等环节的线上闭环管理。根据“12311”考核体系,考核指标细化为可量化、可追踪的子任务,年初平台自动派单至各责任部门,明确任务指标、完成时限、评分标准等;年中自主填报任务实施资料,通过平台实时查看各部门进度,及时调度;年终通过平台上传初步评分及完成佐证材料上传。所有操作留痕、可追溯,减少人为沟通成本与主观偏差。
三是评价质量公开化。搭建“成果数据中心”。打通学校各业务系统数据接口,实现考核指标自动采集与智能汇总。数据对接教务系统、科研系统、学工系统、财务系统等自动抓取数据,实时更新、来源真实。按照“分项评审—异议复核—终审确认”的线上流转平台,自动生成材料清单与审核记录,平台内置逻辑校验规则,对关联指标进行自动比对,确保考核数据的一致性与准确性。
(三)线上线下“双结合”铸造质量文化
线上线下“双结合”是质量文化推进工作的有效手段。我们依据“12311”考核体系,把工作分解落实到日常工作,把教学能力提升、教学质量、创新创优等方面融入考核指标。采取线上发挥新媒体宣传优势,依托学校官方微信公众号、微博、抖音等平台,多方联动,形成合力,增强“12311”考核体系宣传的覆盖面;线下在学校宣传栏、宣传大屏、校史馆、构件博物馆、图书馆等,融入具有学校特色、师生关注度高的质量文化宣传元素;让体现正确质量行为和质量价值观的事迹在线上线下(“双结合”)不断传播,引发教职工关注和共鸣。铸造形成了“质量为根、品质为本、匠心坚守、创新赋能”质量文化。激发教师追求质量的内生动力,实现质量文化建设与考核目标相统一,与城建学院办学特色相贯通,与住建行业发展相契合。
三、创新点
(一)数字赋能,以技术治理推动中央八项规定精神“减负增效”的范式创新。通过平台化管理与数字化采集,既减少了传统考核中“纸质材料反复报送”“数据口径不统一”“过程监管滞后”等问题,又以数据透明化强化了考核的刚性约束,使中央八项规定精神的要求落到具体考核流程中,实时掌握部门落实中央八项规定精神的具体情况,确保制度约束贯穿始终。
(二)“12311”部门考核体系以指标量化构建了中央八项规定精神落地的“闭环治理”模型。紧扣中央八项规定精神“常态化、长效化”落地的核心要求,通过指标量化与逻辑闭环设计,将作风建设的原则性要求转化为可操作、可评估、可追溯的治理实践,形成了“目标引领-过程监督-成效检验-持续优化”的闭环治理模型。
(三)高效履职,突出作风导向。将中央八项规定精神要求,如厉行节约、高效履职、反对形式主义等,融入部门党建工作年度考核指标。同时紧扣部门职能和作风建设痛点,避免“上下一般粗”,确保制度“接地气、能落地”。
作者:陈瑞波、王盼、高玉春
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