近年来，江西机电职业技术学院始终把毕业生就业工作摆在突出位置，创新方法，细化举措，在“适岗”“拓岗”“稳岗”“送岗”等方面下功夫、做文章、求实效，不断提高就业工作质量和效率，努力促进毕业生高质量充分就业。

深化产教融合

人才培养“适岗”

学校始终坚持校企协同、双元育人，将企业的需求融入人才培养全过程，不断提高学生的岗位适应能力。持续加大访企拓岗工作力度，深入了解企业的技术需求和研发进展，联合企业共同制定人才培养方案、共建共享实训基地、共同开发课程教材，整合学校优势特色专业和企业优质资源，共同实施人才培养。

学校成立“知行学院”“产业学院”，先行开展卓越技术技能人才培养试点。与南昌经济技术开发区、欣旺达电子股份有限公司联合打造“锂电科技学院”，服务地方新能源产业发展。与长城汽车、上饶市晶科光伏制造有限公司等企业共建产教融合基地，与南昌华勤电子科技有限公司等企业合作开展现代学徒制培养，实现人才培养和企业需求的无缝对接。

畅通就业渠道

校企协同“拓岗”

学校积极整合校内资源，充分调动地方人社部门、行业协会、企事业用人单位等校外资源，采取“走出去”“请进来”“结对子”相结合的方式，更大力度开拓就业岗位。

校领导带队开展“访企拓岗稳岗”专项行动，开拓毕业生就业市场。自2023年9月以来，走访省内外城市25个、企业与用人单位280余家，为毕业生提供6400余个实习就业岗位。邀请企业举办大中型校园招聘活动6场、专场宣讲招聘220余场，提供岗位3.42万余个，落实市场性岗位签约近1000人。此外，学校还与九江沙城工业园区联合开展“1+1+N”结对共促毕业生精准就业工作，校领导先后4次带队前往九江沙城工业园区走访，面对面、手把手指导88家企业入驻江西省大学生就业服务平台。

实施联动包保

齐心协力“稳岗”

学校始终把高质量就业作为衡量工作实绩的重要标准，坚持就业工作校院两级“一把手”责任制。按照“千斤重担人人挑、人人身上有指标”的工作思路，制定就业工作方案及访企拓岗行动计划，分解任务、精准细化，形成“学校—职能部门—二级学院—辅导员—专业教师”五级就业包保责任体系。

今年4月以来，校领导、二级学院负责人、就业干事、辅导员、专任教师共同参与“百人百企百生访企稳岗拓岗”专项行动，外出走访企业150人次，足迹遍及省内外37个地市、100余家毕业生就业热点企业，慰问学校在企实习毕业生1000多人，学校企业信息库由原来400多家用人单位增加到700多家。专项行动得到了企业和毕业生的高度认可，鼓舞了毕业生扎根企业工作的信心，达到了走访企业、联络感情，慰问学生、稳定岗位，收集岗位、推送就业的目的。

抓好兜底帮扶

精准施策“送岗”

学校落实家庭经济困难毕业生群体的兜底帮扶政策，完善就业困难毕业生等重点群体精准帮扶机制，做到“送人到岗，送岗到家”，实现“一对一”结对帮扶全覆盖，确保有就业意愿的毕业生全部就业。

实施“困难毕业生就业帮扶”行动，建立脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体工作台账，为每名毕业生配备一名就业导师，至少提供5个就业岗位，做到“一人一档”“一人一策”精准服务。依托“就业之家”为学生提供技能实践、信息发布、岗位对接、困难帮扶“一站式”就业服务。先后带领来自南昌、赣州、九江、上饶、抚州、吉安、宜春等生源地的毕业生参加访企拓岗，为毕业生提供“一站式”和“家门口”就业服务，确保毕业生好就业、就好业。

作者：吴章荣 宋思远