“如果找到心仪的工作，我就留在宜宾。”四川轻化工大学电子信息专业的大四学生石淼来自南充市。在招聘会现场，他根据自己专业，向宜宾市多家公司投了简历。他说：“看到宜宾这几年是如何快速发展，也感受到了这里机会多、岗位多，希望能留在这里发展。”

　　5月15日上午，四川省2023届高校毕业生宜宾专场招聘会在宜宾学院临港校区举行，省内220余家优质企业组团带来4400余个工作岗位。这是今年以来宜宾大学城举办的规格最高、岗位最优的一次校园招聘。

　　据悉，四川省2023届高校毕业生预计62.81万人，总量和增量再创历史新高。

　　2023届在宜高校毕业生达2.13万人，为促进大学生就业，帮助他们找到更适合的工作，宜宾以产教融合推进大学城科创城建设，着力培养适应和引领现代产业发展的高素质应用型、复合型、创新型人才；宜宾市和校方促进企业负责人与高校毕业生展开直接对话，多措并举进一步促进高校毕业生就业。

　　一生一档 构建“五位一体”科研育人体系

　　“今年，我们宜宾学院2023届毕业生人数为5684人，其中本科毕业生5477人、专科毕业生207人。目前大部分毕业生已经落实了毕业去向。”说起今年学校应届毕业生就业情况，宜宾学院就业指导中心主任夏高发如是说。

　　如何更好助力大学生就业？夏高发称，宜宾学院始终坚持以学生为中心，把毕业生就业工作摆在突出位置，坚持打造场景化就业创业指导服务体系，努力促进毕业生更加充分、更高质量就业。

　　“从当前情况来看，部分毕业生由于深造意愿强烈、求稳心态、就业目标不明确、求职准备不充分等原因，慢就业现象依然存在。”作为一名主打“就业”的专职老师，宜宾学院人工智能与大数据学部学生工作办公室副主任林文娇十分了解学生的心态和对未来的期许，“学校在引导毕业生树立正确合理的就业观念方面，做了很多努力。每名大一新生都会收到一份成长记录手册，帮助他们从进校起就开始合理规划未来的职业生涯，并将职业生涯规划课纳入学分考核。”

　　“我们学院关注重点群体，一生一档，精准建档。通过印制重点群体毕业生帮扶工作手册，分类分层次建立711人的2023届重点群体毕业生帮扶台账。”林文娇说，根据重点群体就业意向，学院分别构建信息交流平台加强沟通指导，向符合资助条件的毕业生发放求职创业补贴金，对部分重点群体未就业毕业生开展家访、举办就业座谈会，“做到校地家三方合力促就业工作。”

　　“目前我们构建了‘五位一体’的科研育人体系。‘五位一体’，即指导师、平台、项目、团队、基地（企业）。”宜宾学院科学建设与科技处长杨强表示，学校通过科研育人阵地建设，让学生从了解科研到直接参与科研，在科研实践中提高学术素养和创新意识，从而提升就业竞争实力。

　　“我一入校，就给辅导老师说，毕业以后我想到银行上班，然后指导老师根据我的规划，对我进行培训，直到我考入凉山州农商行。”宜宾学院国际经济与贸易专业毕业生郭磊告诉记者，他是凉山州普格县人，毕业后就想回到家乡就业工作，“从找工作、考试、面试，学校都有一名老师和一位已经毕业的学长给予我帮助，讲解一些相关的面试技巧。”

　　“面试过了后，老师还对我进行了回访，提醒我注意相关签约事项。感谢学校对我就业的指导！”郭磊说，要不是学校帮扶指导就业，他也不会从众多人才中脱颖而出，面试成功。

　　齐上阵 引导毕业生先就业、后择业

　　近年来，宜宾市先后出台了《促进大学毕业生就业工作方案》《实施十大工程促进高校和中职学校毕业生等青年就业创业政策措施》等系列文件，从职业规划、就业服务、见习提能、援助帮扶等方面对高校毕业生留宜、来宜、回宜就业创业予以全力支持。

　　“为给宜宾大学城的大学生带去就业指导，我们举行了2023年首场‘三长’（“三长”，即：区县长、市直部门局长、企业董事长）进高校主题活动。”宜宾市人力资源和社会保障局党组书记、局长李小林说，当时，三江新区、宜宾市人力资源和社会保障局、凯翼汽车等单位、企业，从宜宾市的现状和发展、当前社会就业形势、企业用工情况等方面向大学生们进行了剖析，引导高校毕业生先就业、后择业。

　　中共宜宾市委人才和大学城工作局相关负责人介绍，为推进高校毕业生就业，进一步挖掘岗位，采取“线下招聘+线上直播带岗+校企探店”方式，在大学城内常态化组织开展综合双选会和区县、行业、企业专场招聘活动，实现月月有活动、周周有招聘。此外，持续做实做细就业指导，引导学生转变就业观念，提升毕业生就业能力；面向学生常态化开展“三长”进校园、“师生园区行”等活动，在大学城营造了良好的就业氛围，提升了留宜就业信心，推动毕业生高质量就业。

　　同时，宜宾学院积极收集“选调生”“西部计划”“三支一扶计划”“应征入伍”等基层项目岗位需求并通过就业信息平台持续推送；深入探寻就业指导中的思政元素，引导学生保持平实之心客观看待个人条件和社会需求，树立正确的价值观和择业观，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来。

　　“经历了考研落榜的迷茫后，我意识到读研不是唯一出路，自己也要去抓住身边合适的就业机会。”马熙梦说，在那段灰心丧气的日子里自己真的很迷茫，幸运的是有老师对其一对一进行指导，分享各个企业、单位招聘信息，“老师帮助我们客观看待个人条件和社会需求，从实际情况出发选择职业和工作岗位。”

　　于是，马熙梦在准备二次考研的同时开始向用人单位投送简历，双向选择合适自己的工作。“我看到五粮液集团有符合自己专业和意愿的‘原酒理化分析’岗位，就第一时间投了简历。经过长达3个多月的考核和等待后，最终综合成绩排名第一通过招聘，入职成为五粮液集团公司的一名原酒检测人员。”

　　据宜宾学院党委书记蔡乐才介绍，对于求职意愿强烈的同学，有针对性地持续推介相关岗位，并组织简历撰写、面试指导等求职能力培训，有力贯通毕业生就业渠道；对于考研考编未上岸以及求职意愿不强的学生，在做好心理帮扶的基础上加强就业观、价值观教育，引导学生积极就业、主动就业。

　　提高就业率 产业、人才需“双向奔赴”

　　要想人才留得住，首先还得开辟“路”。一年来，宜宾市着力拓展就业空间，开辟了一条产业人才互补之路。据了解，宜宾市大力开展万名本科及以上人才招引行动，聚焦重点产业和教育、卫生等民生领域，深挖岗位资源，2023年力争招引本科及以上人才15000名以上。

　　为促进产业与人才双向奔赴，宜宾市积极发挥国有企业“稳定器”作用，实施“国资育林”计划和国有企业“管培生”计划，明确招聘应届高校毕业生比例要求，确保各企业招聘高校毕业生人数同比增长不低于20%。

　　据李小林介绍，宜宾市通过持续推动政策落地落实、持续挖掘就业岗位、持续推进校企合作，不继优化就业创业环境。毕业前，符合条件的大学生可享受一次性求职创业补贴、职业培训和技能鉴定补贴、参军入伍等政策。

　　不仅如此，宜宾还充分挖掘五粮液、丝丽雅、天原等国企、民营企业岗位资源，大力开展万名本科及以上人才招引计划，稳定机关事业单位招录（聘）、“三支一扶”等岗位规模。今年1—5月，结合“春风行动”、大学城双选会等，全市高频举办高校毕业生专场招聘活动279场，服务高校毕业生6.5万人次。

　　同时，依托“逐梦计划”“百万就业见习岗位募集计划”等，募集近3400个实习岗位，帮助1300余名大学生进机关、进企业、进金融机构、进科研院所、进社会组织、进基层、进乡村开展实习，不断提升职业岗位认知和职业体验；充分发挥社会实践活动育人功能，组织2230名大学生围绕城乡基层治理、生态环保、乡村振兴等重点领域开展社会实践，引导大学生在实践中成长、在锻炼中成才。

　　除了留住人才，如何做好人才培养，为高质量就业注入人才活力？据了解，下一步，宜宾市还将持续对接在宜高校、职技院校优化学科专业设置，遴选契合宜宾产业发展的学科专业进行重点培育。同时，大力推进“1+X”职业指导工作室建设，建强在宜高校、企业等职业指导师队伍；扎实开展“百名企业家进高校、万名大学生进百企”等活动，力争2023届在宜高校毕业生留宜率超25%。

　　与此同时，宜宾还重点聚焦2023届脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭，以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生，实施就业帮扶，让帮扶更具温度、落在实处。